El eficaz y la eficiencia

Siempre pensé que la jornada laboral de cuarenta horas semanales, más que ceñirse a un estricto horario y unas determinadas horas obligatorias, tendría que estar regida por la eficiencia y la consecución de los objetivos planificados.

Más que obligar al trabajador a estar en su puesto de trabajo un número determinado de horas, se tendría que esperar de él una planificación que implique conseguir todos los propósitos y metas de la semana. Un estudio cuantifica todas esa pausas que los trabajadores “nos hemos tomado” en el trabajo: un café, fumar, ir al baño al menos dos veces… el resultado es la friolera de millones de euros en pérdidas. En el rendimiento del trabajador influye su situación personal, su actitud, su predisposición… pero también la buena planificación y la gestión del tiempo.

Ser eficaz. Pero con la eficiencia se saca mayor rendimiento a la jornada laboral. Veremos la próxima connotación al proyecto de las 37,5 horas, de la vicepresidenta del gobierno de coalición.