Empleo incentiva la inserción laboral de personas con discapacidad en Almería
FINANZAS
Se trata del compromiso de la Junta en el impulso al empleo como clave para garantizar la igualdad de oportunidades
La FAAM reconoce a empresas socialmente responsables en la inserción de personas con discapacidad
Más de un centenar de personas con discapacidad accede en 2021 a un puesto de trabajo a través de FAAM
La Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha aprobado la concesión de 90.396,80 € en incentivos a la contratación de personal experto en cuatro Unidades de Apoyo puestas en marcha por sendos Centros Especiales de Empleo de la provincia que van a facilitar la inserción laboral de trabajadores y trabajadoras con discapacidad, ayudándoles a superar las dificultades que puedan encontrar durante su incorporación al puesto de trabajo y en el desarrollo y permanencia en el mismo.
Las entidades que han puesto en marcha estas Unidades de Apoyo y han recibido ayudas para la contratación del personal técnico de las mismas son en Almería: Centro para la Integración Los Carriles S. L. con 12.708 euros; y la Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad (FAAM), que ha recibido 34.250 euros.
En el resto de Andalucía, UNEI Iniciativa Social S. L. U., con 39.417,60 €;Servicios Integrales Fincas de Andalucía S. L., con una ayuda de 3.967,20 €;
El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y director provincial del Servicio Andaluz de Empleo, Amós García Hueso, ha remarcado el “compromiso de la Junta de Andalucía en el impulso de medidas que favorezcan la inserción laboral de las personas con discapacidad, porque el empleo es clave para garantizar la igualdad de oportunidades y lograr la plena inclusión y participación social de este colectivo”.
En este sentido, ha recordado que además de las ayudas concedidas para respaldar la labor de las Unidades de Apoyo, figuran los incentivos a la contratación indefinida y el mantenimiento del empleo de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, las prácticas profesionales que se ofrecen en el programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, incentivos a la contratación indefinida en empresas ordinarias y a la adaptación de puestos de trabajo, así como la orientación laboral específica para personas con discapacidad a través de Andalucía Orienta o los nuevos proyectos integrales de inserción recogidos en el programa ‘T-Acompañamos’.
Las ayudas que concede la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo para las Unidades de Apoyo financian los costes salariales y de la Seguridad Social derivados de las contrataciones de los profesionales que componen dichas unidades por un período de 12 meses de trabajo efectivo.
Las Unidades de Apoyo son equipos multidisciplinares enmarcados dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo, que permiten ayudar a superar las barreras y dificultades que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad de estos centros pueden encontrar en su proceso de incorporación al puesto de trabajo, así como en la permanencia y progresión en el mismo.
Entre sus funciones están detectar y determinar, valorando previamente las capacidades de la persona y el puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que la persona trabajadora con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional; establecer las relaciones necesarias con el entorno familiar y social de la persona trabajadora para que le sirva de apoyo y estímulo en la incorporación a un puesto de trabajo y su estabilidad; desarrollar programas de formación para favorecer la adaptación del trabajador al puesto, a las nuevas tecnologías y los procesos productivos; establecer apoyos individualizados; potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad en su puesto laboral.
Además, favorecen la integración de nuevos trabajadores en el Centro Especial de Empleo, les asisten en el proceso de incorporación a enclaves laborales y al mercado ordinario de trabajo y se encargan de detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad para evitar y mitigar sus efectos.
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