Aprobado el convenio de la UTE Almanzora-Cespa

La Unión Temporal de Empresas (UTE) Almanzora-Levante-Los Vélez (Cespa Gestión de Residuos) acaba de aprobar el nuevo convenio colectivo, el tercero ya, que recoge las nuevas condiciones de sus trabajadores para los servicios de recogida y tratamiento de residuos para el consorcio Almanzora-Levante-Los Vélez.

Según ha recogido el Boletín Oficial de la Provincia de Almería (BOPA), el acuerdo se establece para el periodo que va del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2014.

La nueva tabla salarial recoge un salario base de 944,49 euros para el trabajador que se encuentra en la parte más baja del organigrama, el peón, a los que hay que añadir, en su caso, el plus tóxico, de 141,67 euros, el de transporte, de 85 euros, la paga por beneficios, de 341,59 euros, y la paga extra, de 1.145,03 euros.

Por su parte, el sueldo más elevado va a parar al jefe de taller, con 1.404,16 euros, que también suma un plus de responsabilidad, de 142,15 euros, plus de mejora, por 513,59 euros, plus tóxico, de 204,87 euros, plus de transporte (85 euros), paga de beneficios, de 341,59 euros, y paga extra de 2.418,62 euros.

El nuevo convenio recoge mejoras sociales, tales como un complemento de 49,93 euros mensuales para los trabajadores que tengan una persona disminuida física o psíquica a su cargo, para aquellos con minusvalía de más del 33%, y de 83,22 euros, a partir del 65%, incluido, así como una ayuda escolar.

La jornada laboral es de 35 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a sábado. Los empleados percibirán dos pagas extraordinarias, la de verano y la de Navidad, mientras que las horas extraordinarias, que tienen carácter voluntario, se pagarán a 16,49 euros la hora.