Abierto el plazo de inscripción de los cursos de limpieza y conserjería para personas con diversidad funcional

Con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas con diversidad funcional desempleadas, la Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca y el Área de Familia, Inclusión e Igualdad del Ayuntamiento de Almería, lanzan una nueva oferta formativa de cara al próximo trimestre con dos nuevos cursos: ‘Limpieza y mantenimiento de edificios’ y ‘Auxiliar de atención al público y conserjería’, cuyo plazo de matriculación se encuentra ya abierto.

El curso ‘Limpieza y mantenimiento de edificios y locales’ comenzará el 16 de septiembre; mientras que el curso ‘Auxiliar de atención al público y conserjería” lo hará el 7 de octubre. En ambos casos y en virtud del convenio de colaboración entre Verdiblanca y Ayuntamiento, quien financia esta actividad.

Los cursos son gratuitos y constan de 75 horas cada uno de ellos, repartidas en 35 horas teóricas impartidas por personal especializado en las aulas de la empresa SASSAN y Espacio ALMA; más otras 40 horas de prácticas en empresas de ambos sectores económicos que colaboran con la entidad social. Una distribución teórica que permite adquirir los conocimientos necesarios para poder desarrollar cada una de las actividades económicas, con la garantía de poder llevarlas luego a la práctica de manera que la experiencia formativa sea completa e inmersiva, lo que redunda en un aumento de la empleabilidad y la confianza del alumnado.

El plazo de inscripción para ambas iniciativas se encuentra abierto y se puede solicitar más información en Verdiblanca, a través del correo formacion@verdiblanca.com , teléfonos 663 878334 o 950 22 10 00 extensión 1, o en los Centros de Servicios Sociales Comunitarios del Ayuntamiento de Almería. Ambas ofertas formativas van dirigidas a personas con diversidad funcional en búsqueda de empleo, con el fin de promover las condiciones personales y de garantizar en la mayor medida de lo posible la inclusión socio laboral de personas con discapacidad, tal y como pretende en sus objetivos el Plan Estratégico 2022-2025 de Verdiblanca, y como se establece en el II Plan Municipal de Discapacidad del Ayuntamiento de la capital almeriense.

Una relación fructífera y duradera La colaboración del Ayuntamiento y Verdiblanca es un gran ejemplo sobre cómo la colaboración entre administraciones y asociaciones permite ampliar la capacidad de acción y la efectividad de las políticas de inclusión y, en este caso, de formación para la empleabilidad de personas con diversidad funcional que en muchas ocasiones tienen más difícil poder entrar en el mercado laboral. El Ayuntamiento vuelve a confiar un año más en Verdiblanca, entidad declarada de Utilidad Pública, con experiencia en el trabajo por la inclusión social activa de personas con discapacidad. Reconociendo así su contribución a la mejora de la calidad de vida de las personas con diversidad funcional, puesto que entre sus fundamentos de actuación se encuentra la innovación, la inclusión y el acceso universal, así como el emprendimiento social.

Tiene, así mismo, reconocida experiencia en programas de apoyo, promoción, formación e inserción socio-laboral del colectivo de personas con discapacidad. Por su parte, las actuaciones del Plan Municipal de Discapacidad hacen referencia a la promoción personal, familiar y social, a través de medidas que favorezcan el desarrollo de las condiciones personales para la participación activa y la inserción socio-laboral, planteándose el desarrollo concreto de talleres para la capacitación y motivación para el empleo y talleres de formación ocupacional con certificado de asistencia. Todo ello con el fin de garantizar en la medida de lo posible la inserción sociolaboral del mayor número posible de personas con discapacidad, tarea que en Verdiblanca encuentra el mejor de los aliados.